Zukunftssicherung

Nur motivierte Mitarbeiter ziehen motivierte Mitarbeiter nach

Sämtliche Gesellschaften leiden zunehmend unter Nachwuchsmangel im vertrieblichen Bereich. Das liegt zum einen zweifellos auch an der demographischen Entwicklung: Die Zahl der nachrückenden Nachwuchskräfte wird immer kleiner, während der Kampf um die Besten massiv wächst.

Die sinkende Zahl der Interessenten ist aber keineswegs ein rein demographisches Problem: Der Versicherungs- und Finanzvertrieb hat schlicht ein Imageproblem!

In einer Branche, deren Berufsbild in der Öffentlichkeit nicht nur positiv gesehen wird, ist eine motivierte, gut ausgebildete Vertriebsmannschaft nicht nur ein Garant für eine erfolgreiche wirtschaftliche Gegenwart, sondern gleichzeitig auch die beste Empfehlung um junge Menschen für die Gesellschaft zu gewinnen, um den Erfolg in die Zukunft fortzuschreiben.

Unser W3 Prinzip bringt eine Generation von Beratern und Beraterinnen hervor, welche nicht Vertrauen in ihre finanzielle Zukunft haben, sondern ihre Aufgaben auch mit Freude und Begeisterung erledigen. Motivierte Mitarbeiter sind die besten Türöffner, um mit interessierten jungen Menschen ins Gespräch zu kommen, welche nach einer Herausforderung suchen, die Qualität, Erfüllung und finanziellen Erfolg versprechen.